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正文 第124章 床上功夫(下)

作者:更富资源本书字数:K更新时间:
    唐龙和俩位美女老婆,坐在大床中间位置。

    唐龙夹在俩美女之中,感觉心里火烧火燎。

    俩位美女老婆,虽然穿上了睡衣,但在她们有意无意地挤压下,唐龙只有投降般地暗运神功,平心静气地点开了yy空间。

    yy空间里,如美女老板老婆、王铮铮所说的那样,已有无数条留言。

    唐龙随手点开第一条“文化用品公司”留言:

    老师,您好!我看了您yy空间里的第一篇日志“民营企业人才流失的成因及对策”后,感觉写得非常好,也非常真实。

    之后,又反复地看了几遍。

    越看越有道理,越看越切实。

    因此,有一些企业方面的问题,想要请教您。

    又见您总是不在线,总是没更新日志。

    明白您很忙,只好留言给您。

    请您看到后回复,随时准备着请教您。

    “我感觉,这位文化用品公司的老板,好客气!好谦虚!也好有耐心!”王铮铮看完留言后,第一个笑着开口。

    “是啊!我也跟您一样的感觉!”王凤也跟着说道。

    “他才是真正的老板!”唐龙大声道。

    “为什么说、他才是真正的老板呢?!”

    王凤和王铮铮,几乎同时问道。

    唐龙笑了笑,解释道:

    “在这现实社会里,越是有钱的大老板,就越是笑口常开。

    经常骂人或者打人的老板,绝对不是大老板!

    因为经常骂人打人的老板,不但得不到职员们的用心帮助,而且还得不到生意伙伴们的真心拥护。

    谁都不愿意看着一张愤怒或生气的脸过生活啊,最后都会远离而去。

    众叛亲离的老板,能变成大老板吗?

    当然,更谈不上赚大钱了!”

    所以,我认为:

    看一位老板有没有大钱,是不是大老板,从他平常的笑容中就可以知道。

    当然,还可以从他的语言中知道。

    经常叫别人老板的人,他自己肯定就是一个很好的老板!

    就象,经常叫别人笨蛋的人,他自己肯定就是笨蛋!

    因为,经常叫别人笨蛋,除了招别人讨厌外,还得不到别人的丁点帮助……你们说,他自己是不是笨蛋?!”

    “咯咯咯咯,是!对!很有道理!我怎么没有想到呢?!”王铮铮大笑着回答。

    “大坏蛋的想法,就是与众不同!所以,我和妹俩,才认为你,大坏蛋一个!”王凤娇笑娇嗔。

    “经常叫别人大坏蛋的人,她自己肯定就是大坏蛋”唐龙大笑着回击道。

    “你找死啊!”俩美女老婆,伸出了双手,齐掐唐龙脖子。

    唐龙双肩,连忙左右一撞。

    “啊!大坏蛋!你撞了我什么啊”

    “咯咯咯,你乱撞什么啊!大坏蛋,又想要坏了”

    闻嗔言娇语后,唐龙又连忙运用起神,平心静气地在yy空间里写字回复:

    “您好!在吗?”

    “在的”对方很快回讯。

    “请问,我能帮您什么忙?”唐龙笑着发讯。

    “想请教一些企业上的问题”

    “请说”唐龙发去二个字。

    这时,俩位美女老婆,已胸部赴在他双肩上。

    唐龙动都不能动地笑道:“俩位大美女老婆,别诱惑我好吗?”

    “谁诱惑你了”俩位大美女老婆同时道:“我们在等待文化用品公司老板发问题过来”

    “哈哈哈哈”唐龙坏笑着,双肩又左右轻轻一撞。

    “啊”

    “咯咯咯”

    俩位美女老婆,离开了一拳之地。

    “嘀嘀”问题讯息发过来了。

    唐龙顺手点开,往上一一推看:

    “现在公司,为什么培养人才难,聘请人才难,留住人才更难?!”

    唐龙飞快地写字:

    “大多数民营企业,对员工缺少凝聚力、感召力。

    员工对企业,缺乏归属感、认同感。

    民营企业留不住人才,不仅增加企业人力重置成本,影响工作的连续性和工作质量。

    也影响,在职员工的稳定性。

    最终,将影响企业的可持续发展和竞争力”

    唐龙写到这里后,先发送了过去。

    很快地,对方发来一个问题:

    “请您告诉我,人才流失的原因是什么?!”

    紧跟着,又发过来一句话:

    “若您说得有道理,对我企业有帮助的话,我可以聘请您当管理顾问,月薪一万以上”

    “咯咯咯咯,我老公又有外块赚了”美女老婆王铮铮娇笑道,胸部又赴到了唐龙肩上。

    “咯咯咯咯,我肚子里的孩子,有奶粉钱了”美女老婆王凤也有样学样,胸部也赴到唐龙肩上。

    唐龙没再坏笑歪搞,专心致志地写字回答:

    “1.缺乏现代人才观念。

    在现代市场经济中,人才是企业的核心,是推动企业发展的基本动力,是提高企业竞争力的关键要素。

    然而,大多数民营企业,仍然没有摆脱传统人事观念的影响。

    存在重文凭轻能力、重资历轻道德、重招聘轻使用、大材小用、人才错用,重考绩轻开发,急功近利与人才高消费等误区。

    对人的管理水平停留在较低的层次上,没有真正树立“以人为本”的现代管理理念。

    企业主,往往把自己看成企业至高无上的主宰。

    在这种观念指导下,即使企业通过各种方式和手段招揽到各类人才,也较难真正地使用、开发好人才。

    最终,很难发挥人才潜能,并留住人才”

    写到这里,唐龙又发了过去。

    “应该赚到五千块钱了!”美女老婆王铮铮大声笑道,并有意无意似的胸部在唐龙肩上动了两下。

    唐龙忍住笑道:“你老公我现在缺钱吗?”

    “咯咯咯咯,你不缺钱,我儿子缺钱啊”美女老婆王凤也有意无意地边说边磨擦胸部。

    唐龙只好又运用上一招,双肩左右一撞,逼开了俩位美女老婆。

    “嘀嘀”空间讯息,又过来了:

    “我以前的做法,就跟你所写的一样!所以我才拼命学习,寻找一切可以学习的机会。请您继续写下去,谢谢!!”

    唐龙笑了笑,继续飞快写字:

    “2.管理者素质偏低,企业管理水平较低。

    绝大多数民营企业家,最初是靠“血缘、亲缘、地缘”关系和“敢打敢拼”精神获得成功的。

    相当数量的民营企业家,文化层次较低。

    随着企业的发展壮大,他们没有自觉地提高自身素质,仍然依靠强制的模式进行管理。

    强调服从、控制,独断专行。

    人才在企业中得不到起码的尊重,很难将自己真正融入企业中。

    临时观念严重,一旦条件许可,便会选择离开。

    同时,民营企业的内部管理制度,―般不够完善,或形同虚设。

    内部管理问题较多,运作效率低下,优秀的人才通常很难在这样的企业中长期工作和发展”

    唐龙写完第二个问题后,又发送了过去。

    “赚到一万块钱了”美女老婆王铮铮,边说边又要将胸部压到唐龙肩上。

    唐龙早就笑着将肩膀抖个不停了。

    王铮铮和王凤都不敢赴上了,只好齐声娇嗔:

    “真是一个大坏蛋!!”

    对方讯息,很快又发过来:

    “您说得太对了!就好象在我公司,工作过好几年似的!请您继续写下去,谢谢!!”

    唐龙笑了笑,只好连续不断地,写好一个原因,发过去一个原因。

    其间,美女老婆王铮铮,一齐在给唐龙报钱数:

    “一万五了!”

    “两万了!”

    “两万五了!”

    其间,美女老婆王铮铮,总是有意无意地将胸部赴上唐龙肩膀。

    美女老婆王凤,也很配合似的,咯咯咯咯地,有样学样……

    看完唐龙写的五大原因后,文化用品公司老板立即给他转账五万,并发来一句:

    诚信文化用品有限公司,特聘请您为管理顾问,月薪五万。还请您尽快帮公司写好“防范人才流失的对策”,谢谢!!

    “哈哈哈哈……”唐龙疯狂大笑。

    大笑后,又坏笑地问道:

    “老公在床上工作这么一会儿,就赚了五万。你俩说,老公床上功夫厉不厉害?!”

    “厉害!!”

    “老公床上功夫,超超厉害!!”

    俩位美女老婆说完后,一起向唐龙扑去……

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